La confiance en soi est la clé de notre réussite personnelle comme professionnelle. Elle améliore considérablement la performance individuelle et, par ricochet, la performance collective.
Plus une personne a confiance en elle et en ses capacités, plus elle s'accomplit. Plus elle vit d'expériences positives, plus elle se reconnaît de la valeur : c'est le cercle vertueux de la confiance.
Cette confiance est conditionnée par plusieurs facteurs : l'environnement dans lequel on évolue, les injonctions et les regards reçus, les expériences vécues dans son travail.
L'environnement conditionne la confiance en soi
Notre environnement personnel favorise ou non la confiance en soi. La façon dont chacun est éduqué, puis l'environnement scolaire, participent grandement au degré de confiance que nous nous accordons. Nos réussites ou nos échecs conditionnent cet état émotionnel.
Les regards reçus mettent en jeu la confiance
L'enfant qui grandit en entendant des signes de reconnaissance positifs développe une belle confiance en lui. Plus tard, les messages reçus de nos supérieurs, collègues, clients et partenaires ont un impact fort sur notre évolution professionnelle.
Nos expériences forgent notre confiance
À l'âge adulte, nous nous accordons une confiance plus ou moins grande en fonction de ce que nous avons vécu. Une entreprise où le management encourage le développement de chacun, reconnaît les efforts et soutient, favorise la confiance en soi de ses collaborateurs. À l'inverse, une entreprise où personne n'est valorisé peut l'annihiler.
La confiance en soi conditionne la confiance en l'autre
Plus la confiance en soi est installée durablement, plus il est facile d'engager une relation fluide, confiante et authentique. Nous observons que la source de beaucoup de dysfonctionnements réside dans le manque de confiance : il génère des comportements de contrôle, où le management s'immisce dans les responsabilités de ses collaborateurs et annihile l'initiative.
C'est pour répondre à ces enjeux que nous avons développé la formation « Confiance et Performance », qui vise à développer la confiance en soi pour agir de manière performante, et à renforcer les relations au sein d'une équipe afin de fluidifier les échanges et créer un climat de travail propice à la réussite.
Vous vous sentez concerné par le sujet de la confiance en soi et de son impact sur vos performances ? Parlons-en.
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